100 règles d’or du management positif et heureux
Solenne Roland-Riché, co-Auteure de ce livre avec Magali Mounier-Poulat, s’est largement inspiré de la Discipline Positive appliquée au monde du travail pour écrire ce livre.
Cela n’a rien d’étonnant lorsqu’on sait que Solenne est formatrice certifiée en Discipline Positive 😉
Elle a d’ailleurs également publié le livre « Les 50 règles d’or de l’éducation positive »
Les 100 règles sont indépendantes les unes des autres, vous pourrez les lire dans l’ordre que vous voulez au gré de vos besoins et de votre envie. Les exemples sont pertinents et pragmatiques, ce qui rend ce livre très agréable à lire.
Que vous soyez débutant ou expérimenté, vous y trouverez des outils qui permettent d’être un manager « Ferme et Bienveillant » conformément à l’approche de Discipline Positive… Ce livre nous montre démontre, là encore, toute la puissance de cette démarche.
En bref (source Amazon) :
• Vous souhaitez donner du sens au travail de votre équipe ?
• Vous voulez organiser des réunions efficaces ?
• Vous désirez faire de la qualité de vie au travail un atout ?
• Pour vous, cultiver la créativité comme l’intelligence émotionnelle de vos collaborateurs, c’est important ?
• Vous aspirez à faire bon usage de votre autorité, entre fermeté et bienveillance ?Ce guide est fait pour vous, que vous soyez un manager débutant ou expérimenté !
Grâce à ces 100 règles d’or, éclairées par de nombreux conseils, exercices pratiques et tests, vous vous initierez au « management positif ». Cette nouvelle approche, inspirée de l’éducation et de la psychologie positives, met en avant l’encouragement, le sentiment d’appartenance à une équipe, l’optimisme. Une démarche moderne qui, loin de tout angélisme et de tout paternalisme, refuse de se focaliser sur les échecs, la pression, la sanction.
À travers ces 100 règles d’or, vous mettrez la confiance au cœur de vos pratiques professionnelles, en favorisant l’épanouissement et la réussite de tous.
La bienveillance conduit à la performance !
